2004年信立化學罷工事件

片面變更勞工薪資結構並以扣減員工薪資作為給予績效獎金之方式。 該年度僅發給半個月的年終獎金。 準此，陳情員工代表要求公司重新檢討整體薪資計算標準，並應發放一個半月之年終獎金。 經過勞委會協調，工會同意自1月16日下午5時起停止罷工，資方則同意： 發放一個月的年終獎金。 放棄罷工期間對工會及其會員之一切刑事追訴及民事損害賠償責任。