職務再設計

勞動力發展署)開辦身心障礙者職務設計獎勵計劃,對已提供身心障礙者改善工作環境的績優僱用給予獎勵金以示鼓勵,為國內第一個正式對「提供身心障礙者改善工作環境服務」,直接回饋的計畫。 身心障礙者權益保障法第37條:「各級勞工主管機關應分別訂定計畫,自行或結合民間資源辦理職業輔導評量、職務設計創業輔導。」

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