2004年耀文電子抗爭事件

在抗爭第三天的9月16日,勞資雙方在廠內由官方見證達成協議,資同意於次日提出員工年資、平均薪資等資料提供核對,準備從中央信託局勞工退休準備金中計算留用人員的退休金金額,其餘則作為資遣費支付。勞退準備金原本僅供支付員工退休金之用,這套變通方法稱作「超額提領」。 但資

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